Changemanagement

 

Wir verstehen Changemanagement als das Managen und Steuern von tiefgreifenden Veränderungsprozessen. Ziel von Changemanagement ist es, den Veränderungsprozess von Unternehmenskultur, Zielen und Strukturen gemeinsam mit den oft skeptischen und verunsicherten Mitarbeitern erfolgreich zu gestalten.

 

Sie können unsere Berater, Trainer und Coaches  in den unterschiedlichen Phasen eines Changeprozesses hinzuziehen. Wir denken in systemischen Zusammenhängen, planen präzise und strukturiert, arbeiten zielorientiert und handeln pragmatisch.

 

Idealerweise sieht eine fruchtbare Zusammenarbeit von A-Z folgendermaßen aus:

1. Aufnahme Ist-Situation

  • Spezifikation des Changeprojektes (Ziele, Ist-Zustand, Betroffene)

2. Beratungsphase

  • Architektur des Veränderungsprozesses
  • Zeitliche und methodische Planung

3. Change-Vorbereitung

  • Ausbildung von internen Coaches
  • Workshops auf Führungsebene

4. Change-Umsetzung

In Abhängigkeit von der Aufgabe und dem Umfang setzen wir verschiedene innovative Instrumente und kreative Methoden ein, so z.B.:

  • Betriebsversammlung
  • KICK OFF
  • Zukunftskonferenz
  • Real Time Strategic Change
  • Teamworkshops
  • Einzelcoaching
  • Informationsveranstaltungen
  • Monitoring mithilfe der internen Coaches

5. Zielphase

  • Workshops zur Zielerreichung
  • Beratung zur weiteren Planung
  • Controlling und Dokumentation

Zielgruppe

  • alle Beteiligten eines Changeprozesses

Dauer

  • je nach Umfang und Aufgabenstellung

Seminartermine:

  • Wenn Sie lieber ein für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Seminar besuchen wollen, dann nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf, wir erstellen dann ein individuelles Angebot für Sie.

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