Seminare
HOT-Seminarespeziell für Ihr Unternehmen angepasst
Unser Ziel ist eine messbare und erlebbare Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Organisationen. Dabei stehen das unternehmerische Ziel und der Mensch für uns gleichermaßen im Mittelpunkt.
Detaillierte Analyse
Gemeinsam definieren wir den Ist-Zustand, das Ziel und lernen den Systemkontext verstehen.
Interviews und Analysetools unterstützen uns dabei.
Passendes Konzept
Wir entwickeln für Sie ein Seminar, einen Workshop oder ein mehrmoduliges Weiterbildungskonzept mit praxiserfahrenen Trainern und Moderatoren.
Praktische Umsetzung
Bei Ihnen oder an einem Ort Ihrer Wahl, auch im Ausland, führen wir die Maßnahme durch.
Ziel- und praxisorientiert, wertschätzend und begeisternd.
Auswertung
Wir sorgen dafür, dass die vorher definierten Entwicklungsziele zu Ihrer Zufriedenheit erreicht werden. Sie bekommen von uns eine Auswertung jeder Maßnahme.
"Seit Jahren arbeiten wir mit der HOT-Akademie aufgrund sehr guter Erfahrungen in den verschiedensten Projekten zusammen. Insbesondere die Teamentwicklungsmaßnahmen im Führungskreis und anschließend mit den Mitarbeitern verliefen sehr erfolgreich. In der Zusammenarbeit sind wir durch die sensible, humorvolle und zielorientierte Seminar- und Workshopdurchführung der Trainer und Trainerinnen von HOT ein gutes Stück voran gekommen."
Rudolf Stastny, Leiter Engineering - RD RHM Ffm Com - Financial Services Großkunden Siemens AG
Unser Angebot________________ individuelles Design
HOT Stufen zum Erfolg
•
Ausbildung zum Vertriebscoach Banken 1
• Ausbildung zum Vertriebscoach Banken 2
• Beeinflussen und Überzeugen mit Interaction Styles®
• Beratung und Mitgestaltung von Changeprozessen
• Beschwerdemanagement
• Besprechungen erfolgreich moderieren
• Das Mitarbeitergespräch: Motivation, Kritik, Förderung
• Die Führungskraft als Coach und Berater
• Die richtigen Mitarbeiter einstellen
• Effektive Kommunikation
• Einzelcoaching
• Feedbackgespräche führen
• FIT- Führungsintensivtraining 1
• FIT- Führungsintensivtraining 2
• Führungskommunikation
• KICK-Off-Veranstaltungen
• Konflikte erfolgreich lösen
• Kreativitätstechniken und Innovation
• Kundenworkshops zeitsparend und kreativ moderieren
• Leidenschaft und Energie zurückgewinnen
• Managementzyklus (6 Module – 18 Monate)
• Mentales Training und Stressbewältigung
• Moderationstraining
• Neuroleadership mit SCARF®
• NLP kreativ und erfolgreich kommunizieren
• Persönlichkeitstraining mit DISG®
• Projektmanagement
• Rhetorik und Präsentation
• Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit
• Selbstmanagement
• Storytelling in Präsentationen
• Strengths Finder® – Talente erkennen und fördern
• Teamcoaching
• Teamentwicklung mit TMS®
• Teamworkshops
• Telefontraining für den Service
• Train-the-Trainer
• Vision und Strategieentwicklung